Mutuelle et prévoyance complémentaires d’entreprise protègent vos salariés et leurs proches.
À travers l’affiliation au contrat que vous aurez choisi avec nous, vous leur assurez ainsi qu’à leurs familles, les protections nécessaires en cas de coup dur.
Outre des vertus de motivation, fidélisation des salariés et dialogue social (vos salariés accèdent à des garanties adaptées aux risques spécifiques de leur secteur d’activité, à des tarifs négociés au niveau de votre entreprise ou de votre branche professionnelle), nous sommes convaincus que l’entreprise qui met en place une politique de prévoyance collective pour ses salariés prépare optimalement un désengagement de l’Etat progressivement reporté sur sa structure privée, et déjà engagé avec la « mutuelle pour tous ».
Prise en charge hospitalisation exceptionnelle, soins dentaires, optique… notre couverture santé performante s’adaptera à vos besoins collectifs spécifiques.
Arrêt de travail, invalidité, décès : la prévoyance aborde des sujets incontournables de protection des salariés et de leurs familles (rente de conjoint, rente éducation, garantie obsèques).
La mise en place de tels régimes de prévoyance ou frais de santé imposent un formalisme rigoureux afin de bénéficier d’un environnement fiscal et social avantageux .
Leurs garanties doivent répondre à des minima et maxima réglementaires ou conventionnels évolutifs.
Nous avons les outils pour répondre, dans le temps, aux évolutions nécessaires afin de vous éviter le risque de garanties insuffisantes pour répondre à vos obligations légales et conventionnelles.
Grâce à notre expertise de la protection sociale et notre veille réglementaire et conventionnelle permanente, nous vous assurons d’être en totale conformité avec la loi à tout moment.
Les garanties prévoyance et santé fonctionnent en France ou à l’étranger, dans un environnement professionnel ou hors professionnel.
Une seule condition pour que la Mutuelle et les garanties de ressources jouent :
que la Sécurité Sociale intervienne.
